Paylocity 대 ADP 2021 비교 검토

콘텐츠

• 내부 내용
• Paylocity 기능 및 가격
• ADP 급여 계획 및 가격
• Paylocity 장단점
• Paylocity 전문가
• Paylocity 단점
• ADP 장단점
• ADP 전문가
• ADP 단점

여기에 소개 된 많은 또는 모든 제품은 우리에게 보상을 제공하는 파트너의 제품입니다. 이는 우리가 어떤 제품에 대해 작성하고 제품이 페이지에 표시되는 위치와 방법에 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 이것은 우리의 평가에 영향을 미치지 않습니다. 우리의 의견은 우리 자신입니다. 다음은 파트너 목록과 수익 창출 방법입니다.

내부 내용

1. Paylocity 기능 및 가격
2. ADP 급여 계획 및 가격
3. Paylocity 장단점
4. ADP 장단점

1. Paylocity 기능 및 가격
2. ADP 급여 계획 및 가격
3. Paylocity 장단점
4. ADP 장단점

Paylocity와 ADP는 모두 클라우드 기반 급여 시스템이므로 인터넷이 연결된 곳이면 어디에서나 계정에 액세스 할 수 있습니다. ADP가 찾고있는 직원 수와 기능에 따라 여러 가지 다른 계획을 제공하는 반면 Paylocity에는 계획 자체가 없습니다. 대신 다양한 기능 중에서 선택하고 Paylocity 팀과 협력하여 비즈니스를위한 맞춤형 계획을 만들 수 있습니다. 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

»

Paylocity 기능 및 가격

Paylocity에는 ADP와 같은 다른 계획이 없습니다. 오히려 그들은 당신이 선택할 수있는 다양한 서비스를 제공합니다. 또한 서비스에 대한 선불 가격을 제공하지 않습니다. 이로 인해 다른 서비스와 비교하기가 더 어렵지만, 보유한 직원 수와 비즈니스에 필요한 기능을 기반으로 Paylocity로 맞춤형 플랜을 구축 할 수 있습니다. 이러한 방식으로 실제로 사용하지 않을 도구에 대해 비용을 지불하지 않도록 할 수 있습니다. 이러한 경우 미리 만들어진 요금제를 선택해야하는 경우가 많습니다.

그러나 급여 및 HR 서비스에 대한 가격 책정에 관한 한 월별 기본 가격과 직원당 추가 월별 비용을 지불 할 것으로 예상 할 수 있습니다. 이제 Paylocity에서 활용할 수있는 몇 가지 기능을 살펴 보겠습니다.

물론 급여 서비스는 어떤 소프트웨어를 선택하든 가장 중요한 측면 중 하나입니다. Paylocity를 사용하면 다음을 기대할 수 있습니다.

• 급여를 처리하기 전에 등록을 미리보고 수정하고 확인하십시오.

• 직원이 급여일 전에 급여의 일부에 액세스 할 수있는 옵션입니다.

• 비용을 추적 및 구성하고, 상환을 자동화하고, 승인을 단순화하는 비용 상환 도구입니다.

• 401 (k)와 같은 혜택을위한 데이터 통합.

Paylocity는 또한 Paylocity로 규정을 준수하고 세금을 관리하는 데 도움이되는 규정 준수 대시 보드를 제공합니다. 또한 등록 된 신고 대리인으로서 세금 신고 서비스를 제공하고 분기 별 세금에 대한 IRS 양식 941을 포함하여 급여세를 신고 할 수 있습니다.

Paylocity는 또한 사내에 완전히 구축 된 HR 부서없이 모든 것을 정리할 수 있도록 도와주는 인사 관리 도구를 제공합니다. 일부 기능은 다음과 같습니다.

• 온 보딩을 단순화하기위한 신규 고용 및 빠른 편집 템플릿.

• 보상 또는 직위 변경에 대한 직원 조치 양식.

• 맞춤 체크리스트.

• 데이터를 추적,보고 및 유지합니다.

• 질문이나 업데이트를 위해 전담 HR 팀에 액세스합니다.

• 직원 셀프 서비스 대시 보드.

직원 셀프 서비스 포털을 통해 직원은 급여 명세서, 복리 후생 정보, 회사 정보 등을 포함한 모든 관련 HR 정보에 액세스 할 수 있습니다.

귀하와 귀하의 직원 모두 Paylocity 대시 보드에 로그인하여 혜택 선택을 확인하고 적절한시기에 변경할 수 있습니다. 또한 FSA, HSA 및 COBRA와 같은 타사 혜택 서비스를 쉽게 관리 할 수있을뿐만 아니라 표준 계획을 보완 프로그램으로 보완하여 직원에게 포괄적 인 혜택 패키지를 제공 할 수 있습니다.

»

ADP 급여 계획 및 가격

Paylocity와 마찬가지로 ADP는 견적 기반 가격 책정을 사용하는 클라우드 기반 급여 및 HR 관리 소프트웨어 플랫폼이기도합니다.

그러나 ADP는 보유한 직원 수와 필요한 기능에 따라 별도의 계획을 제공합니다. 이렇게하면 옵션을 더 쉽게 비교할 수 있지만 ADP를 사용하여 계획을 사용자 지정하는 기능을 추가하거나 제거 할 수도 있습니다. 중소기업을위한 ADP의 솔루션 인 Do It Yourself, Run and Workforce Now, 그리고 이들 각각의 계획에 대해 자세히 살펴 보겠습니다.

ADP의 "Do It Yourself"계획은 급여에 직원이 10 명 미만인 기업을 위해 만들어졌습니다. 다른 플랜과 달리 Do It Yourself는 월 $ 59의 초기 가격을 책정 한 다음 직원당 월 $ 4를 추가로 부과합니다. 이 플랜의 특징은 다음과 같습니다.

• 무제한 급여 실행.

• 세금 신고 (ADP는 신고에 따라 발생하는 모든 수수료도 지불합니다).

• W-2 및 1099 관리.

• 직접 입금 옵션.

• 지원을위한 급여 및 회계 전문가.

• 무제한 채팅 지원 오전 8 시부 터 오후 8 시까 지 ET 월요일부터 금요일까지.

• 직원 액세스.

• 신입 사원보고.

• 회계사를위한 연중 무휴 액세스.

직원이 10 명 미만이고이 계획에 관심이있는 경우 체크 무료 평가판을 활용하여 적합한 지 확인하십시오.

물론 회사에 직원이 10 명 이상인 경우 DIY 계획이 적합하지 않습니다. 다음 단계는 직원이 1 ~ 49 명인 기업을 위해 설계된 ADP Run입니다. 실행 프로그램에는 선택할 수있는 4 가지 계획이 있습니다.

각 계획은 기능이 증가하여 이전 계획을 기반으로 더 많은 기능을 추가합니다. Essential 및 Enhanced 계획은 주로 급여를 다루며 Complete 및 HR Pro 계획에는 HR 기능도 포함됩니다. 다시 말씀 드리지만, 각 요금제는 견적 기반이므로 가격 정보를 위해 ADP와 직접 협력해야합니다. 다음은 4 개의 ADP 실행 계획 각각에서 기대할 수있는 기능에 대한 요약입니다 (아래로 이동함에 따라 상위 수준 계획에는 이전 계획의 모든 기능이 포함된다는 점을 기억하십시오).

본질적인

• 직접 입금.

• 급여 전달.

• 강력한보고.

• 총계정 원장 인터페이스.

• 신입 사원보고.

• W-2 및 1099입니다.

• 세금 신고.

• 모바일 앱.

• ADP 직원 액세스.

• HR 팁 및 뉴스 레터.

• 주 및 연방 양식 및 리소스.

• HR 검진.

향상된

• 서명 및 채우기를 확인하십시오. 보안 검사.

• 포스터 준수.

• 주 실업 보험 (SUI).

• 차압 지불 서비스.

완전한

• ZipRecruiter.

• 직원 핸드북 마법사.

• HR 헬프 데스크.

• 신규 채용 온 보딩.

• 배경 조사.

• 작업 설명 마법사.

• HR 양식 및 문서.

• HR 교육 및 툴킷.

• HR 준수 데이터베이스 및 경고.

• 문서 보관소.

• HR 추적.

• 경고 및 알림.

HR 프로

• 향상된 직원 핸드북 지원.

• 향상된 HR 헬프 데스크 지원.

• 직원 할인 프로그램.

• 직장 생활 직원 지원 프로그램.

• 고용주와 직원을위한 교육.

• LegalShield의 법률 지원.

ADP의 중간 규모 솔루션은 직원이 50 ~ 999 명인 기업을 위해 설계된 Workforce Now입니다. 다른 플랜과 마찬가지로 이는 급여, HR 관리, 복리 후생, 인재 등을 지원할 수있는 클라우드 기반 HR 관리 옵션이기도합니다. 다시 말하지만이 서비스는 견적 기반입니다. 다음은 Workforce Now의 계획과 받게 될 기능에 대한 요약입니다.

본질적인

• 실시간 처리.

• 오류 감지 경고가 포함 된 급여 대시 보드.

• 비례 배분 및 소급 급여 조정.

• 전문 세금 신고 및 지불 서비스.

• 내장 보고서의 탁월한 라이브러리.

• 사용자 정의 보고서 작성기.

• 총계정 원장 인터페이스.

• DIY 시간, 수입 및 공제.

• 일괄 가져 오기 기능.

• 제출하기 전에 급여 미리보기.

• 규정 준수 관리 및보고.

• 완전히 통합 된 온 보딩 경험.

• 신규 고용 및 해고 워크 플로우 안내.

• 안전하고보고 가능한 HR 기록 보관.

• 정책 승인.

• 직원 개발 추적.

• 사용자 정의 보고서 작성기.

• 직원 셀프 서비스 도구.

• 기록의 글로벌 HR 시스템.

• 맞춤형 직원 포털.

응낙

• 규정 준수 지침 및보고.

• HR 문서 및 정책 툴킷.

• 직업 설명 지원.

• HR 전문가로 구성된 Employer HelpDesk.

• 직원 핸드북 마법사.

• 작업 설명 템플릿 및 마법사.

• HR 문서 라이브러리, 경고 및 도구.

• 연방 및 주 규정 준수보고.

• HR 툴킷 : 가이드, 양식 및 정책.

재능

• 유연한 계획 구성 및 관리.

• 직원 복리 후생 및 생활 사건 관리를위한 모바일 등록.

• 혜택 보고서 라이브러리.

• 규정 준수 관리 및보고.

• 등록 관리 대시 보드를 엽니 다.

• 유연한 요금 구조.

• 송장 감사 및 통신사 연결.

• 종속 및 수혜자 추적.

• 관리 대시 보드를 포함한 ACA 서비스.

• 주요 직업 게시판 사이트와 통합.

• 주요 지표에 대한 통찰력 : 소싱 효율성, 비용 및 고용 시간.

• 원활한 온 보딩 통합.

• 재능 커뮤니케이션 및 육성.

• 요청 프로세스 및보고.

• 후보자를위한 모바일 채용 사이트.

• 후보 인재 커뮤니티.

• 인터뷰 일정 및 제안서 관리.

• 성과 목표 및 리뷰를 사용자 지정합니다.

• 트렌드를 쉽게 볼 수있는 대시 보드.

• 직원 자기 평가 지원.

• 사용자 정의 가능한 검토 템플릿.

• 다가오는 마감일에 대한 알림.

• 성과 및 보상 추적.

• 구성 가능한 장점 및 예산 지침.

• 포상 할당을위한 급여 통합.

완전한

• 주요 지표 및 추세에 쉽게 액세스 할 수 있습니다.

• 귀중한 최고 경영진의 통찰력을 모바일에서 볼 수 있습니다.

• 빠른 팀, 부서 및 타임 라인 비교.

• 이직률, 초과 근무 등에 대한 실행 가능한 통찰력.

• 보고서를 사용자 지정하고 공유하기 만하면됩니다.

• 임계 값을 적용하여 성능을 조정하고 모니터링합니다.

• 가장 큰 HCM 데이터 세트에 대한 벤치 마크 지표 (선택 사항).

더 높은 수준의 ADP 계획에 뛰어 들면서 간단한 급여 솔루션에서 모든 것을 포괄하는 HR 관리 도구로 이동하여 신규 직원 채용 및 온 보딩에서 회사 전체의 급여 및 복리 후생 관리에 이르기까지 모든 것을 다룹니다.

Paylocity 장단점

모든 제품에는 장단점이 있으며, 대부분은 개별 비즈니스와이 소프트웨어에서 얻고 자하는 바에 따라 다릅니다. 즉, Paylocity에서 고려해야 할 몇 가지 주요 사항과 단점이 있습니다.

Paylocity 전문가

• 통합 : Paylocity는 지원자 추적, 보험, 근태 관리 등을 포함하여 20 개 제품 범주에 걸쳐 300 개 이상의 통합을 제공합니다. 즉, 플랫폼간에 데이터를 공유하는 데 사용하는 다른 비즈니스 관리 시스템을 연결할 수 있고 수동으로 가져 오는 작업을 줄일 수 있습니다. 이를 통해 소프트웨어를 추가로 사용자 정의하여 최대한 활용할 수 있습니다.

• 간소화 된 프로세스 : Paylocity는 표준 오퍼링 및 통합 외에도 웹훅으로 알려진 푸시 알림 기능을 제공하므로 신규 채용, 해고, 타임 오프 승인 또는 기타 변경을 포함한 특정 이벤트에 의해 트리거되는 사용자 지정 알림 시스템을 만들 수 있습니다. 이는 팀의 수작업이 줄어들고 무언가가 균열을 통과 할 가능성이 적다는 것을 의미합니다.

Paylocity 단점

• 가격 : 웹 사이트에 선불 가격을 제공하지 않기 때문에 Paylocity와 ADP 모두의 단점입니다. 동일한 HR 요구를 가진 유사한 규모의 비즈니스와 동일한 가격을 받고 있는지 알 수있는 방법이 없기 때문에 견적 기반 가격 책정에주의하는 것이 현명하지만 제공 업체와 직접 협력하는 것이 비즈니스에 유익 할 수 있습니다. 맞춤형 솔루션을 만들 수 있습니다. 그러나 경쟁력있는 가격을 보장하기 위해 하나를 결정하기 전에 여러 출처에서 견적을받는 것이 좋습니다.

• 고객 지원 : Paylocity 제품에 대해 열광하는 사용자조차도 고객 서비스가 부족할 수 있다고 말합니다. 사용자는 고객 서비스 담당자가 귀하에게 다시 연락하는 데 상당한 시간이 걸릴 수 있다는 점에 유의합니다. 모든 사업주가 말할 수 있듯이 문제로 인해 급여가 일정에 따라 나오지 않으면 빠른 해결책이 필요합니다.

ADP 장단점

이제 ADP 사용의 장단점을 살펴 보겠습니다.

ADP 전문가

• 확장 성 : 직원이 10 명 미만인 기업의 경우 엔터프라이즈 수준의 기업에 이르기까지 ADP는 확실히 귀사와 함께 확장 할 수 있습니다. 그들의 제품은 비즈니스 성장을 염두에두고 설계되었으며 비즈니스와 함께 쉽게 성장할 수 있으므로 평생 파트너가 될 수 있습니다.

• 고객 지원 : Paylocity와 달리 ADP는 포괄적 인 고객 지원을 받고 있습니다. 그들은 전화 또는 이메일로 고용주와 직원 모두에게 연중 무휴 지원을 제공합니다.

ADP 단점

• 가격 : 다시 한 번, ADP에서 제공하는 투명한 가격이 없다는 것이 단점입니다. 선불 가격이 적용되는 DIY 계획에 관심이 없다면. 다시 말하지만, 옵션을 완전히 비교하려면 여러 제품에서 견적을받는 것이 좋습니다.

이 기사의 버전은 NerdWallet의 자회사 인 Fundera에 처음 게시되었습니다.